Конфиденциальность, Качество, Надежность

Адрес: 350049, г.Краснодар, ул.Красных Партизан, 144/2

mail@faberlex.ru

Заказать звонок
Главная Новости Изменения в Трудовом кодексе



25.05.2017
Опубликованы рэнкинги рейтингового агентства «Эксперт РА»

13.04.2016
Пресс-релиз


Изменения в Трудовом кодексе


06.08.2006

С 6 октября 2006 года (по мнению Министерства здравоохранения и социального развития РФ, выраженному в Письме от 25.07.2006 № 1556-12) вступает в силу новая редакция Трудового кодекса, учитывающая изменения, внесенные Законом РФ от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных».

В качестве отдельных новшеств, на которые, по нашему мнению, следует обратить особое внимание, можно привести следующие положения.

1. Предприниматели без образования юридического лица теперь также как и организации обязаны вести на своих работников трудовые книжки. При этом требование о регистрации трудовых договоров в органах местного самоуправления на индивидуальных предпринимателей больше не распространяется.  

2. Внесена ясность, какое количество дней может быть заменено денежной компенсацией при соединении отпусков за несколько лет. В статье 126 теперь прямо предусмотрено, что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
 
3. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска теперь исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В предыдущей редакции – за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной зарплаты на 3 и на 29,6 соответственно. Однако по-прежнему в коллективном договоре (либо локальном нормативном акте) могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

4. В два раза уменьшена численность работников (со 100 до 50 человек), при которой у работодателя, осуществляющего производственную деятельность, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.



КУРС ВАЛЮТ   
USD ЦБ, 23/08 59,13
EUR ЦБ, 23/08 69,56

www.faberlex.ru

© 1997-2017 группа компаний "Фабер Лекс"

Карта сайта

Адрес: 350049, г.Краснодар, ул. Красных Партизан, 144/2

mail@faberlex.ru

Заказать звонок